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El trabajo principal de cualquier líder es gestionar el estado emocional de su equipo, porque de ahí derivan la motivación, la creatividad y el compromiso.

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Daniel Goleman, famoso por popularizar el concepto de en 1995, llevó su teoría al ámbito del liderazgo junto a Richard Boyatzis y Annie McKee en el libro "Primal Leadership: The Hidden Driver of Great Performance" (conocido en español como "El Líder Resonante Crea Más" ). porque de ahí derivan la motivación

Goleman identifies four EI capabilities that resonant leaders master: